その企業に勤める人を通じて、人事部や総務部に打診します。家族や親せき、友達が勤める企業だと話を進めやすいです。社員の健康管理に力を入れている企業も◎。
実施日が決まったら、集客は企業側の担当者にお願いしましょう。全社員向けメールや、社内報などを使って集客してくれます。その際の参考として「グッペリとは何か」「当日は何をするのか」を伝えておきましょう。

内容は、職種や業種、年代に合わせて用意します。

• 接客、営業、広報

  口臭による印象の変化

• 人事、管理職

  全身疾患とそれに伴う医療費

“何のためにフロスを続けるのか”を自分で紙に書くことが、習慣化には有効です。「昼食後は必ずフロスをする」「さわやかな息を手に入れて契約をとる」など、目標を書いてもらいましょう。
また、アンケートを書いてもらい、今後の参考に。

社内広報を担当している部署を味方につけ、フロスの情報を定期的に発信していきましょう。当日のレポートを紹介してもらうのも◎。社員のみなさんが歯ぐきケアを思い出す機会が増え、フロスでのケアを継続してくれます。
また、カレンダーを一か月後に回収し、一人ひとりにコメントを伝えましょう。複数の部署に実施した場合は部署ごとの結果を発表するのも◎。その後のモチベーションアップにもつながります。